Многообразие и непохожесть детей друг на друга видится не проблемой, требующей решения, а важнейшим ресурсом, который можно использовать. 

Климина Елена Леонтьевна, педагог дополнительного образования МБУДО «Дом детского творчества «Кировский» г. Новосибирска

 

Мы убедились в том, что побеждает в этой жизни только тот, кто победил сам себя, свой страх, свою лень и свою неуверенность.

Абдишева Любовь Александровна, учитель-дефектолог, руководитель хореографического коллектива «Радуга» МКОУ С(К)Ш№ 1 г. Новосибирска
 

Материалы номера

Повышение квалификации руководителя школьного музея как целостная, динамичная система

Куликова Валентина Михайловна

Реализация новых стандартов на всех ступенях общего и профессионального образования требует соответствующей подготовки руководящих и педагогических кадров как в системе высшего профессионального образования, так и в системе дополнительного профессионального педагогического образования: педагоги должны овладеть компетенциями, необходимыми для реализации ФГОС [1]. В связи с этим весьма актуальной задачей является повышение квалификации педагога, в нашем случае – педагога дополнительного образования – руководителя школьного музея.

Профессиональная компетентность учителя как необходимое условие развития инклюзивного образования

Стрыгина Яна Александровна

В соответствии с Конституцией Российской Федерации и законодательством в области образования, реабилитации, социальной защиты государство должно обеспечить доступность к качественному образованию соответствующего уровня детям с особыми образовательными потребностями с учетом способностей, возможностей, желаний и интересов каждого ребенка, в том числе посредством развития инклюзивного образования.

Музыкально-образовательный проект к юбилею П.И. Чайковского «Детский альбом»

Реутова Елена Павловна

Цель проекта: способствовать развитию у детей общей музыкальности.

Задачи проекта: создание эстетически развивающей среды; популяризация творчества П.И Чайковского; повышение исполнительского мастерства учащихся; установление творческих контактов между коллективами и руководителями; создание для детей возможности творческого общения.